관리자 측면

• 인사 및 노무관리의 효율성 증대를 통한 고용의 유연화
• 인재 선발 및 배치의 신속성 및 편리성
• 근로자들의 단체행동시 인력의 이원화를 통한 업무마비 방지

경제적 측면

• 전문인재의 신속한 채용을 통한 채용비용 절감
• 경력자 투입을 통한 초기 교육비 절감
• 복리후생 및 일반관리 비용 절감

기능적 측면

• 비핵심 업무에 파견인력 활용을 통한 고부가가치 핵심업무에 역량 집중 강화
• 외부 전문업체의 전문성 활용을 통한 경영의 효율화